PRESTACIONES SOCIALES

1.¿que son prestaciones sociales?
R/: Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores que es el salario ordinario, para cubrir las necesidades originados durante el desarrollo de su actividad laboral

2.¿cuales son las prestaciones legales y explique cada una?
R/: las prestaciones legales son:
prima de servicios: equivale a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre, esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo
Vacaciones: consiste en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajar equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. la mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato.
Si el contrato se termina sin que el empleado haya disfrutado de su periodo de vacaciones, es obligatorio compensarlo en dinero.

AUXILIO DE CESANTIAS: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia
Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Existen dos regímenes para la liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el cual éstas se liquidan en su totalidad a la terminación del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habiéndose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al régimen de esta ley, están sujetos a la liquidación anual de las cesantías.
En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 14 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías.
Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.


Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación. De igual manera, los afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de compensación familiar, pero regulado y controlado por el gobierno. El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros días de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nómina a la caja de compensación que haya seleccionado.
Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2009, el valor del auxilio es de COP $ 59.300 mensual.
3.¿cuales son las obligaciones del empleador y como las asume?
R/: obligaciones del empleador:
Seguridad social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por el instituto de seguros sociales ISS que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.
Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado plan obligatorio de salud POS y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% esta a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado
Riesgos profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Este concepto esta a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial